Être un manager responsable :

Autrefois, être un manager revient à assumer la fonction d’un dirigeant. Mais les jeunes managers d’aujourd’hui auront des tâches plus épineuses que leurs aînés. Le changement des structures organisationnelles impose de nouvelles responsabilités.

Le sens contemporain du terme « manager » est synonyme de la personne qui exploite sa place supérieure dans la hiérarchie pour dynamiser l’ambiance au sein de l’organisation ou de l’entreprise. Il a plusieurs responsabilités :

• Être une tête bien pleine
• Diriger, montrer, conseiller
• Écouter, comprendre, résoudre les problèmes
• Animer et stimuler les collègues

Mais il faut prendre en considération qu’il existe certaines contraintes qui peuvent empêcher le manager responsable d’exercer sa responsabilité dans les règles de l’art : premièrement, s’il ne possède pas une vision claire à long terme probablement à cause de perturbation due à une crise, Deuxièmement, lorsque l’entreprise est transversale, il n y a pas suffisamment de marge de manœuvre laissée au manager ou bien l’organisation de l’entreprise est sous forme d’une structure pyramidale impliquant la centralisation des décisions. Ainsi, le manager responsable ne peut pas avoir dans ce cas une vision globale ! Troisièmement, surgit le problème du manque d’accompagnement par un coach ou les formations en management par exemple.

La motivation et la confiance en soi sont des clés importantes de réussite. Le coaching professionnel de mentorys.fr est un accompagnement qui permet d’être plus épanoui personnellement et professionnellement et de ne pas perdre sa motivation au travail et sa confiance en soi.

L’entretien et le développement de la motivation au travail et de plus en plus obligatoire au sein des entreprises afin de permettre de se concentrer sur les réussites des collaborateurs, leur contribution à la réussite de l’équipe et à l’atteinte des objectifs.